L’atur baixa segons l’última Enquesta de Població Activa (EPA), però és positiva aquesta dada? Què porta amagat aquest descens en la taxa d’atur? Analitzem les dades per extreure’n conclusions.
Una mirada a les dades: Disminueix l’atur…
403.700 aturats, un 15,1% menys que el tercer trimestre del 2017 (la taxa d’atur se situa en el 10,6%, el registre més baix des de l’inici de la crisi) i 3.393.900 ocupats, un 2,3% més que el tercer trimestre del 2017
…però augmenta la precarietat en comparació a abans de la crisi
Perquè la subocupació augmenta: 49% de les persones amb jornada parcial voldrien treballar més hores (quan el 2008 eren el 21%)
Perquè la temporalitat no disminueix: el 23% dels assalariats té un contracte temporal
45,3% dels aturats fa més d’un any que no troba feina
96.200 llars sense ingressos
219.300 persones amb jornada parcial que voldrien treballar més hores i no troben feina
32.000 persones que ja no busquen feina perquè pensen que no la trobaran
La taxa d’atur pujaria del 10,6% fins al 18,3% si tinguéssim en compte les persones que volen treballar més hores i les que s’han cansat de buscar feina
Anàlisi de les dades
- En general, les dades d’aquest tercer trimestre mostren que la situació laboral està millorant per a moltes persones. Per tant, la valoració és positiva, si bé, la millora s’està produint a un ritme molt lent, i la precarietat laboral continua per a moltes persones.
- Augmenta l’ocupació un 2,3% en comparació del mateix trimestre de l’any passat (es desaccelera des del 3,3% registrat el primer trimestre i el 2,7% del segon). Hi ha 3,4 milions d’ocupats. En comparació dels moments més difícils de la crisi (2013) hi ha 450 milers més d’ocupats.
- El nombre d’aturats se situa en 403,7 milers, amb una caiguda de 71,9 milers respecte al mateix trimestre de l’any passat. En comparació amb els pitjors moments de la crisi (2013), l’atur s’ha reduït pràcticament a la meitat.
- La taxa d’atur es redueix fins a l’10,6% (des de màxims del 24% en el període àlgid de la crisi), si bé encara es troba per sobre dels nivells anteriors a la crisi (entorn del 6%). Per sexes, la taxa d’atur femenina se situa en l’10,8%. Per edats, disminueixen tots els trams. La taxa d’atur dels joves de 16 a 19 anys és del 39,5%, la de 20 a 24 anys és del 22,7%, la de 25-54 anys del 9,3% i la de més de 55 anys del 9,1%.
Què signifiquen aquestes dades?
Si bé hi ha una millora del mercat laboral, cal tenir en compte la situació de les persones més vulnerables, que segueixen vivint situacions de precarietat:
- Els aturats de llarga durada (de més d’un any) són 182,8 milers de persones, el 45,3% del total d’aturats. D’aquests, hi ha 115,5 milers que fa més de 2 anys que no troben feina.
- Les llars sense ingressos se situen en 96,2 milers, el 3,2% del total de llars catalanes. En comparació del mateix trimestre de l’any anterior ha crescut des del 3%.
- El nivell de subocupació és molt elevat: hi ha 219 milers de persones amb jornada parcial involuntària, és a dir, que voldrien treballar més hores i no troben feina. Hi ha 32 milers de persones “desanimades”, és a dir, que ja no busquen feina perquè pensen que no la trobaran.
- Les situacions de vulnerabilitat inclouen no només les persones que no tenen feina, sinó també les que es troben en situació de precarietat laboral. Si ampliem la mirada des d’aquesta perspectiva i considerem les persones que no tenen feina i també les que es troben en situació de precarietat laboral, la taxa d’atur “ampliada” seria del 18% i no de l’11%.
Què demanem?
Les situacions de precarietat severa (entesa com la subocupació –persones que voldrien treballar més hores i no troben feina- i la molt curta durada dels contractes temporals) són el principal motiu de pobresa laboral. Per tant, les mesures que vagin encaminades a la reducció de la precarietat laboral seran claus per acabar amb els treballadors pobres. Enumerem aquestes:
- Potenciar l’ocupació dels col·lectius específicament afectats per la precarietat i la pobresa (joves, persones amb baixa formació, migrants, dones).
- Garantir empadronament, evitar irregularitat sobrevinguda en el cas de les persones migrants.
- Revisar les contractacions temporals de curta durada i mirar si s’ajusten al lloc de treball.
- Reforma de les prestacions
- Nova reforma laboral, amb un major equilibri entre els drets dels treballadors i de les empreses.
