Formación e inserción laboral / 30/07/2018

Gota a gota… ¿se llena la bota?

Publicado por: Míriam Feu

Los datos de la Encuesta de Población Activa de este segundo trimestre evidencian que, en Cataluña, mejora el mercado laboral pero a ritmo muy lento

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Disminuye el paro pero aumenta la precariedad. Este es el resumen de los datos que ha publicado, este jueves, el Instituto Nacional de Estadística sobre la tasa de desempleo, trabajo y actividad. En total, Cataluña cuenta con 432.000 parados (un 13,1% menos que el segundo trimestre de 2017) y 3.360.400 ocupados (un 2,7% más que el segundo trimestre de 2017).

En general, los datos de este segundo trimestre muestran que la situación laboral está mejorando para muchas personas. Por tanto, la valoración es positiva, si bien, la mejora se está produciendo a un ritmo muy lento, y la precariedad laboral sigue para muchas personas ya que aumenta la temporalidad de muy corta duración (28% de contratos de menos de 7 días -en 2007 eran el 15%) y el subempleo (48% de las personas con jornada parcial querrían trabajar más horas -en 2008 eran el 21%).

Los datos, analizados en detalle

  1. Aumenta el empleo un 2,7% en comparación con el mismo trimestre del año pasado (se desacelera desde el 3,3% registrado en el trimestre anterior). Hay 3,4 millones de ocupados. En comparación con los momentos más difíciles de la crisis (2013) hay 420 miles más de ocupados.
  2. El número de parados se sitúa en 432.000, con una caída de 65,4 miles respecto al mismo trimestre del año pasado. En comparación con los peores momentos de la crisis (2013), el paro se ha reducido prácticamente a la mitad.
  3. La tasa de paro se reduce hasta el 11,4% (desde máximos del 24% en el periodo álgido de la crisis), si bien todavía se encuentra por encima de los niveles anteriores a la crisis (en torno al 6%) . Por sexos, la tasa de paro femenina se sitúa en el 11,9%, un punto por encima de la masculina. Por edades, aumenta la tasa de paro de los jóvenes de 16 a 19 años hasta el 49,8%, mientras que disminuye la del resto de colectivos (20 a 24 años hasta el 22,3%, la de 25- 54 años hasta el 10,2% y la de más de 55 años hasta el 9,8%).
  4. Los parados de larga duración (más de un año) son 205,4 miles de personas, el 47,5% del total de parados. De estos, hay 128,3 miles que hace más de 2 años que no encuentran trabajo.
  5. Los hogares sin ingresos se sitúan en 87,6 miles, el 2,9% del total de hogares catalanes. En comparación con el mismo trimestre del año anterior se han reducido un 4%.
  6. El nivel de subempleo es muy elevado: hay 233.000 personas con jornada parcial involuntaria, es decir, que querrían trabajar más horas y no encuentran trabajo. Hay 25,9 miles de personas “desanimadas”, es decir, que ya no buscan trabajo porque piensan que no la encontrarán.
  7. Las situaciones de vulnerabilidad incluyen no sólo las personas que no tienen trabajo, sino también las que se encuentran en situación de precariedad laboral. Si ampliamos la mirada desde esta perspectiva y consideramos a las personas que no tienen trabajo y también a las que se encuentran en situación de precariedad laboral, la tasa de desempleo “ampliada” sería del 19% y no del 11%.

¿Qué pedimos?

Una vez analizados los datos, consideramos que las situaciones de precariedad severa (entendida como el subempleo -personas que querrían trabajar más horas y no encuentran trabajo- y la muy corta duración de los contratos temporales) son el principal motivo de pobreza laboral. Por tanto, las medidas que vayan encaminadas a la reducción de la precariedad laboral serán claves para acabar con los trabajadores pobres. Por eso pedimos:

  • Potenciar el empleo de los colectivos específicamente afectados por la precariedad y la pobreza (jóvenes, personas con baja formación, migrantes, mujeres).
  • Garantizar el empadronamiento y evitar la irregularidad sobrevenida en el caso de las personas migrantes.
  • Revisar las contrataciones temporales de corta duración y revisar si se ajustan al puesto de trabajo.
  • Reforma de las prestaciones.
  • Nueva reforma laboral, con un mayor equilibrio entre los derechos de los trabajadores y de las empresas.

 

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Economista. Responsable del departamento de Análisis Social e Incidencia de Cáritas Diocesana de Barcelona.

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