Publicamos la entrevista realizada al Sr. Modesto Botí, Gerente del Centro Comercial El Triangle, la primera empresa que apostó por el proyecto Feina amb Cor. Muchísimas gracias!!
Háblenos de El Centro Comercial El Triangle y del grupo al que pertenecen.
El Centro Comercial El Triangle y sus oficinas – Plaza de Cataluña 1 – es un edificio muy significativo en la ciudad de Barcelona. CBRE es la empresa líder mundial en consultoría inmobiliaria. Lleva más de 10 años gestionando este edificio para su actual propietario. Yo trabajo para CBRE dentro del departamento de Retail Asset Services, donde nos dedicamos a la gestión de centros comerciales. Gestionamos 24 centros en toda España. En Barcelona, además de El Triangle, llevamos la gestión de Diagonal Mar y Heron City.
¿Cuáles son los ejes principales de la política de Responsabilidad Social Corporativa que llevan a cabo?
CBRE es una empresa con presencia en más de 60 países y más de 400 oficinas, con un equipo que supera los 40.000 profesionales. En España, a nivel de RSC, trabajamos tres áreas: sostenibilidad, solidaridad y compilance/ética profesional. En nuestro caso, desde el departamento de Retail proponemos todos los años una acción conjunta de solidaridad para realizar en los centros comerciales.
¿Por qué decidió sumarse al proyecto Feina amb Cor, siendo además el primero en hacerlo?
En 2013, todo el equipo nos pusimos un reto como acción anual conjunta: crear más de 10 puestos de trabajo a lo largo del territorio nacional. Debían ser puestos de trabajo reales y que se cubrieran con parados de larga duración. Para ello pensamos en colaborar con las distintas Cáritas Diocesanas de cada provincia. El equipo de El Triangle nos sentamos con los promotores de Feina amb Cor y les explicamos lo que queríamos hacer. Cuál fue nuestra sorpresa cuando vimos que las dos cosas encajaban perfectamente. En 2014 nos pusimos manos a la obra.
¿Qué ha supuesto para la empresa contratar a un usuario de Cáritas como trabajador?
Hemos querido que el proceso sea totalmente normal, como cualquier otra contratación: acogida, presentación al equipo, formación, seguimiento, valoración… Todo el equipo comprendió enseguida que cualquiera podemos vernos en una situación similar y que cualquier persona merece esa segunda oportunidad que a veces parece no llegar.
¿En qué medida recomendaría a otras empresas que se sumaran a la iniciativa?
Desde CBRE tenemos muy clara la responsabilidad de nuestra empresa con el entorno social y difundimos entre nuestros equipos que hay que hacer cosas para mejorar este mundo en el que vivimos. Debemos ser buenos profesionales, éticos, con la filosofía de la sostenibilidad siempre en mente. Ayudar a los que están desprotegidos socialmente es una forma de atajar problemas que luego se convertirán en muy graves. Creo que las empresas deben establecer estándares de buenas prácticas en temas de contratación. En CBRE, además de temas puntuales como Feina amb Cor, trabajamos por la incorporación laboral de personas disminuidas psíquicas en nuestras plantillas. Lo recomiendo enormemente, porque más allá de los resultados que se nos exigen, aportar nuestro granito de arena en estas causas sociales da una visión muy positiva de que el trabajo que realizamos día a día transciende más allá de simples números o resultados.
