Tenir una feina no suposa només tenir una font d’ingressos que permet a les persones i a les famílies gaudir d’una relativa autonomia per prendre decisions per elles mateixes, sinó que també és un instrument per poder-se sentir realment integrades, que els reforça el sentit de pertinença i que les fa sentir útils, en tant que són capaces d’aportar a la societat així com de rebre del seu entorn. El treball és, doncs, un element de dignitat personal. I és des d’aquest enfocament que el Programa de formació i inserció sociolaboral de Càritas Diocesana de Barcelona treballa des de fa més de 30 anys.
Al llarg d’aquests anys, Càritas s’ha anat adaptant a les necessitats de les persones ateses i un dels col·lectius als quals acompanya per millorar la seva situació laboral és el dels joves, atès que va detectar en els primers anys de la crisi actual que molts joves de la diòcesi no tenien feina o no podien accedir al món laboral. Aquesta realitat també va colpir al cardenal de Barcelona, Dr. Lluís Martínez Sistach, que en el 50è aniversari de la seva ordenació sacerdotal, el novembre de 2010, va promoure el projecte “Joves a l’atur” i va encomanar a Càritas la coordinació de l’ajuda per a joves en aquesta situació.
Un dels serveis que Càritas ofereix a aquests joves, amb el suport del Centre de formació professional d’oficis Sinergia, és el contracte per a la formació i l’aprenentatge, que els permet aconseguir una feina a través d’una formació reglada. Amb aquest model, nois i noies menors de 30 anys, sense formació reglada, amb poca formació o no reconeguda oficialment treballen i aprenen alhora. Dediquen un 75% de la jornada a treballar en una empresa (als matins) i el 25% a la formació. D’aquesta manera disposen d’uns ingressos necessaris per a la seva subsistència, agafen experiència en el món laboral i, a més, reben una formació molt professionalitzada que al final del procés els acredita amb una certificació professional. La suma de tots aquests elements augmenten les capacitats dels participants que surten al mercat laboral amb unes habilitats i experiència pràctica que els permeten tenir més oportunitats per trobar una feina.
La durada de la formació és d’un any. Durant aquest temps, molts joves a més de treballar i formar-se també recuperen la confiança en les seves capacitats i habilitats, gràcies al suport dels formadors que s’impliquen amb ells i els esperonen a tirar endavant.
