Publiquem la entrevista realitzada al Sr. Modesto Botí, Gerent del Centre Comercial El Triangle, la primera empresa que va apostar pel projecte Feina amb Cor. Moltíssimes gràcies!!
Parli’ns del Centre Comercial El Triangle i del grup al que pertanyen.
El Centre Comercial El Triangle i les seves oficines – Plaça de Catalunya 1 – és un edifici molt significatiu a la ciutat de Barcelona. CBRE és l’empresa líder mundial en consultoria immobiliària. Porta més de 10 anys gestionant aquest edifici. Jo treballo per a CBRE dins del departament de Retail Asset Services, on ens dediquem a la gestió de centres comercials. Gestionem 24 centres a tot Espanya. A Barcelona, a més d’El Triangle, portem la gestió de Diagonal Mar i Heron City.
Quins són els eixos principals de la política de Responsabilitat Social Corporativa que duen a terme?
CBRE és una empresa amb presència a més de 60 països i més de 400 oficines, amb un equip que supera els 40.000 professionals. A Espanya, a nivell de RSC, treballem tres àrees: sostenibilitat, solidaritat i compilance / ètica professional. En el nostre cas, des del departament de Retail proposem tots els anys una acció conjunta de solidaritat per realitzar en els centres comercials.
Per què va decidir sumar-se al projecte Feina amb Cor, sent a més el primer en fer-ho?
Al 2013, tot l’equip ens vam posar un repte com a acció anual conjunta: crear més de 10 llocs de treball arran el territori nacional. Havien de ser llocs de treball reals i que es cobrissin amb aturats de llarga durada. Per això vam pensar en col·laborar amb les diferents Càritas Diocesanes de cada província. L’equip d’El Triangle ens vam seure amb els promotors de Feina amb Cor i els vam explicar el que volíem fer. Quina va ser la nostra sorpresa quan vam veure que les dues coses encaixaven perfectament. Al 2014 ens vam posar en marxa.
Què ha suposat per a l’empresa contractar un usuari de Càritas com a treballador?
Hem volgut que el procés sigui totalment normal, com qualsevol altra contractació: acollida, presentació a l’equip, formació, seguiment, valoració … Tot l’equip va comprendre de seguida que qualsevol podem veure’ns en una situació similar i que tota persona mereix aquesta segona oportunitat que de vegades sembla no arribar.
En quina mesura recomanaria a altres empreses que es sumessin a la iniciativa?
Des CBRE tenim molt clara la responsabilitat de la nostra empresa amb l’entorn social i difonem entre els nostres equips que cal fer coses per millorar aquest món en què vivim. Hem de ser bons professionals, ètics, amb la filosofia de la sostenibilitat sempre en ment. Ajudar els que estan desprotegits socialment és una forma de tallar problemes que després es convertiran en molt greus. Crec que les empreses han d’establir estàndards de bones pràctiques en temes de contractació. A CBRE, a més de temes puntuals com Feina amb Cor, treballem per la incorporació laboral de persones disminuïdes psíquiques en les nostres plantilles. Ho recomano enormement, perquè més enllà dels resultats que se’ns exigeixen, aportar el nostre granet de sorra a aquestes causes socials dóna una visió molt positiva de que el treball que realitzem dia a dia transcendeix més enllà de simples números o resultats.
