{"id":8159,"date":"2019-05-10T12:33:10","date_gmt":"2019-05-10T10:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/?p=8159"},"modified":"2019-05-16T12:38:21","modified_gmt":"2019-05-16T10:38:21","slug":"y-el-trabajo-domestico-que","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/formacion-e-insercion-laboral\/y-el-trabajo-domestico-que\/","title":{"rendered":"\u00bfY el trabajo dom\u00e9stico, qu\u00e9?"},"content":{"rendered":"

Las empleadas del hogar sufren una doble vulnerabilidad en su trabajo aunque se podr\u00edan implantar diferentes medidas para regularlo<\/p>\n

\"treballadores_llar_caritas_barcelona\"
Foto: Sergi C\u00e0mara<\/figcaption><\/figure>\n

Vivimos momentos de transformaci\u00f3n profundos en el \u00e1mbito del trabajo: las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n han venido para quedarse y revolucionar no s\u00f3lo nuestra vida cotidiana, sino tambi\u00e9n nuestra actividad profesional y laboral. Pero no nos podemos dejar impactar por esta visi\u00f3n, que s\u00f3lo muestra una parte de lo que est\u00e1 pasando a nuestro lado, ya que despu\u00e9s de 100 a\u00f1os de vida de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, hay muchas cosas que siguen igual, pues cientos de miles de personas en nuestro pa\u00eds trabajan en la llamada econom\u00eda informal o sumergida<\/strong>, que seg\u00fan los \u00faltimos c\u00e1lculos disponibles, supondr\u00edan casi el 18% de nuestro Producto Interior Bruto (PIB).<\/p>\n

Trabajo informal, trabajo sin derechos<\/strong><\/p>\n

Trabajar sin derechos, sin protecci\u00f3n social, sin salarios dignos, sin convenio colectivo o con contratos precarios, o realizar jornadas excesivas no declaradas, son algunos de los aspectos que afectan a dicho trabajo no declarado o informal. Esta econom\u00eda informal adem\u00e1s de perjudicar a las personas que la padecen, afecta a toda la sociedad<\/strong> por el impacto que tiene tanto en las cuentas de la Seguridad Social como en los ingresos de las finanzas p\u00fablicas.<\/p>\n

Este trabajo sin derechos est\u00e1 m\u00e1s cerca de nosotros de lo que nos imaginamos: en casa, cuidando a nuestros hijos o personas mayores, realizando las tareas del hogar. Y tiene g\u00e9nero, el femenino<\/strong>, ya que en su mayor\u00eda son mujeres, a las que la sociedad tradicionalmente les ha encomendado el trabajo dom\u00e9stico y de los cuidados, tanto el trabajo no remunerado como el que se realiza a cambio de un salario. Hablamos de mujeres doblemente vulnerables<\/strong>.<\/p>\n

El trabajo dom\u00e9stico, regulado pero sin derechos<\/strong><\/p>\n

El trabajo dom\u00e9stico remunerado sigue viviendo al margen de los derechos del resto de las personas trabajadoras. En nuestro pa\u00eds el n\u00famero de empleadas del hogar que trabajan sin derechos y sin estar dadas de alta en la Seguridad Social es el 70%<\/strong>. En la actualidad s\u00f3lo hay 410.000 personas de alta en la Seguridad Social como trabajadoras dom\u00e9sticas, de las cuales un 96% son mujeres, y el 42% son extranjeras.<\/p>\n

Sorprende que este escaso porcentaje de mujeres que s\u00ed tienen un trabajo dom\u00e9stico declarado no tengan algunos de los derechos b\u00e1sicos como la prestaci\u00f3n de desempleo, un convenio colectivo que regule su salario y sus condiciones de trabajo, una indemnizaci\u00f3n por desistimiento al igual que la del resto de los trabajadores, un derecho a la seguridad y salud, as\u00ed como la posibilidad de cobrar parte de las deudas empresariales del Fondo de Garant\u00eda Salarial cuando la persona que lo ha contratado es insolvente o muere, entre otras cuestiones.<\/p>\n

\"CARITAS_FORMACION
Foto: Mingo Venero<\/figcaption><\/figure>\n

Para afrontar esta vulnerabilidad de cientos de miles de mujeres, resulta urgente, por un lado, que se ratifique por nuestro pa\u00eds el Convenio 189 de la OIT de 2011<\/strong> sobre el trabajo decente para trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos, y que conllevar\u00e1 a nivel interno el reconocimiento de todo un conjunto de derechos colectivos e individuales de los que hoy no tienen.<\/p>\n

Pero es que adem\u00e1s es imprescindible tambi\u00e9n abordar todo un conjunto de elementos institucionales y estructurales que dificultan que este empleo sumergido de las trabajadoras dom\u00e9sticas aflore y que exige adaptar el marco jur\u00eddico actual. A t\u00edtulo de ejemplo, las dificultades para que una persona no empresaria y titular del hogar tenga que tramitar todas altas y bajas a la seguridad social, formalizar un contrato de trabajo escrito, rellenar un farragoso parte de accidente de trabajo o confeccionar hojas de salarios, constituyen tambi\u00e9n alguna de las barreras para que este trabajo informal aflore.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo reconocer el trabajo dom\u00e9stico? <\/strong><\/p>\n

Las soluciones pasan tanto por modificar y simplificar la normativa vigente en esta materia, como por adoptar soluciones<\/strong> como las que est\u00e1n ya en marcha en varios pa\u00edses europeos (Francia, B\u00e9lgica, Austria, Finlandia, Suecia y Grecia, entre otros), en los que se han implantado los llamados “cheques servicios” o “cheques sociales”<\/strong>. Estos cheques, con caracter\u00edsticas espec\u00edficas en cada pa\u00eds, y que la persona titular del hogar entrega a la empleada, han permitido aflorar empleos irregulares y reducir los tr\u00e1mites que se exigen a los particulares<\/strong>, al tiempo que garantizan los derechos a las empleadas del hogar. Incluso en algunos pa\u00edses como Francia, este sistema tiene unas importantes ventajas fiscales de hasta un 50%<\/strong> del total de gastos, ya que ahorra al Estado el coste futuro de tener que afrontar las situaciones de pobreza de las trabajadoras dom\u00e9sticas que no tengan el acceso a prestaciones por jubilaci\u00f3n o incapacidad.<\/p>\n

Los cheques servicios se utilizan tanto para el trabajo ocasional como permanente que se lleve a cabo en los servicios dom\u00e9sticos o de cuidados en el hogar, e incluye el pago del salario y del coste de la Seguridad Social de la persona empleada. La gesti\u00f3n de estos sistemas se realiza bien por entidades p\u00fablicas, bien por organizaciones sin \u00e1nimo de lucro previamente autorizadas, o por empresas que pueden entregar cheques a su plantilla para facilitar el acceso a determinados servicios personales en su vida privada, con financiaci\u00f3n total o parcial de estos cheques.<\/p>\n

Tenemos detectados los problemas y, al mismo tiempo, las soluciones las tenemos a nuestro alcance<\/strong>, por lo que no podemos mirar hacia otro lado y permitir que aquellas mujeres que est\u00e1n sosteniendo la vida, permitiendo nuestro desarrollo profesional y personal, sigan precarizadas y doblemente vulnerables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las empleadas del hogar sufren una doble vulnerabilidad en su trabajo aunque se podr\u00edan implantar diferentes medidas para regularlo Vivimos momentos de transformaci\u00f3n profundos en el \u00e1mbito del trabajo: las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n han venido para quedarse y revolucionar no s\u00f3lo nuestra vida cotidiana, sino tambi\u00e9n nuestra actividad profesional y laboral. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8157,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[1870,1871,1189,1872,1873],"autor":[1861],"class_list":["post-8159","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion-e-insercion-laboral","tag-economia-informal","tag-empleadas-del-hogar","tag-trabajo-decente","tag-trabajo-domestico","tag-vulnerabilidad","autor-mar-serna-esp"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8159"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8161,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8159\/revisions\/8161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8159"},{"taxonomy":"autor","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/autor?post=8159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}