{"id":6384,"date":"2018-03-02T11:27:22","date_gmt":"2018-03-02T10:27:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/?p=6384"},"modified":"2018-03-02T11:27:22","modified_gmt":"2018-03-02T10:27:22","slug":"la-cara-oculta-de-la-reforma-laboral-espanola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/formacion-e-insercion-laboral\/la-cara-oculta-de-la-reforma-laboral-espanola\/","title":{"rendered":"La cara oculta de la Reforma Laboral espa\u00f1ola"},"content":{"rendered":"

Julia L\u00f3pez, profesora de derecho laboral y seguridad social en la Universidad Pompeu Fabra (UPF), explica al periodista y voluntario de C\u00e1ritas, Stephen Burgen, la realidad que se esconde tras esta ley<\/p>\n

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Julia L\u00f3pez, a Cristianisme i Just\u00edcia<\/figcaption><\/figure>\n

Seg\u00fan el gobierno, la reforma laboral de 2012 ten\u00eda que lograr reducir las tasas de paro y aumentar la flexibilidad pero el efecto ha sido un incremento en la precariedad. \u201cLo que se ha hecho con la reforma de 2012 es ir cerrando las reformas anteriores de manera que ahora se puede decir que hay una flexibilidad absoluta en el mercado de trabajo\u201d dice L\u00f3pez. \u201cSe han hecho muchas reformas laborales, tanto con el PP como con el PSOE que han ido flexibilizando la relaci\u00f3n laboral. A partir de 1997 la curva de rigidez del mercado laboral espa\u00f1ol se coloca, teniendo en cuenta los indicadores de la OCDE -tal y como hemos mantenido De Court, Canalda y yo por escrito- por debajo de la de los pa\u00edses europeos.\u201d<\/p>\n

Teor\u00eda vs pr\u00e1ctica de la Reforma Laboral<\/h3>\n

El objetivo te\u00f3rico de la Reforma Laboral era la empleabilidad dentro del modelo de flexiseguridad de la Uni\u00f3n Europea: dicho modelo fomenta la flexibilidad laboral, la formaci\u00f3n profesional y la cobertura por desempleo.<\/p>\n

Pero la flexibilidad se ha convertido en una discrecionalidad empresarial para modificar las condiciones de trabajo y extinguir la relacional laboral<\/strong>. Y \u201csi de lo que estamos hablando es de discrecionalidad empresarial hay que meterse en otro debate, que es el debate de derechos fundamentales, el derecho fundamental a defenderte judicialmente, por ejemplo en casos de despido por estar embarazada as\u00ed como cuando se modifiquen las condiciones de trabajo sin justificaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n

\u201cEl gobierno del PP lo que ha hecho es simplemente implementar la flexibilidad sin incrementar la formaci\u00f3n profesional y la cobertura por desempleo\u201d que, insiste L\u00f3pez, \u201cse ha producido un incremento no de puestos de trabajo si no de contratos de trabajo<\/strong>. A un trabajador que contratas cuatro veces al a\u00f1o tiene cuatro contratos pero se computa como cuatro puestos de trabajo. Adem\u00e1s ahora estamos pagando las consecuencias de estos contratos ya que fomentar esa precarizaci\u00f3n de la mano de obra incide directamente en la sostenibilidad de las pensiones.\u201d<\/p>\n

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El modelo flexible espa\u00f1ol vs. el modelo laboral europeo<\/h3>\n

La profesora de derecho laboral dice que el modelo de la Uni\u00f3n Europea es un modelo m\u00e1s equilibrado porque combina flexibilidad y seguridad<\/strong>. La formaci\u00f3n profesional juega un papel important\u00edsimo en el aumento de la empleabilidad. En pa\u00edses como Dinamarca, Suecia o Noruega el trabajador, desde el momento en que pierde el trabajo, pasa a tener un itinerario personalizado de empleo que aqu\u00ed no existe. El fallo del sistema espa\u00f1ol es que no hay una formaci\u00f3n profesional y acompa\u00f1amiento de sus trabajadores eficaz. Esto se complica cuando tienes trabajadores j\u00f3venes con una formaci\u00f3n alt\u00edsima y les precarizas porque, en ese momento, se ir\u00e1n del pa\u00eds.\u201d<\/p>\n

L\u00f3pez cree que la diferencia principal entre el modelo de flexibilidad y el modelo de flexiprecariedad -que es como definen al modelo espa\u00f1ol L\u00f3pez, Canalda y de le Court-, es que en el modelo de flexiprecariedad no hay equilibrios internos. En el modelo de flexiprecariedad, la empleabilidad es un problema del trabajador<\/strong>. Despu\u00e9s de salir del mercado de trabajo te tienes que formar e intentar encontrar empleo.<\/p>\n

\u201cLa pol\u00edtica de precariedad es una pol\u00edtica de exclusi\u00f3n<\/strong>,\u201d dice. \u201cLo que haces es excluir a una parte de la poblaci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>. Excluye por distintos motivos: por raza, por g\u00e9nero, por religi\u00f3n, por origen… Pero tiene mayor impacto en mujeres j\u00f3venes que tienen responsabilidades familiares y en mujeres mayores que han estado cuidando a sus hijos y que se quieren reincorporar al mercado de trabajo.\u201d<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, una asignatura pendiente<\/h3>\n

La catedr\u00e1tica explica que la edad se ha combinado con el g\u00e9nero en un factor de exclusi\u00f3n acumulativa. Las trabajadoras j\u00f3venes, universitarias, son m\u00e1s discriminadas que los varones universitarios por su conexi\u00f3n con la vida familiar. Se provoca, adem\u00e1s, esta exclusi\u00f3n porque se confunden y mezclan pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral con una pol\u00edtica de protecci\u00f3n de la maternidad.<\/p>\n

\u201cEl hecho es que las empresas discriminan no solo por g\u00e9nero sino por edad: las trabajadoras j\u00f3venes que est\u00e1n en edad de poder tener hijos sufren mayor discriminaci\u00f3n. Las empresas prefieren contratar hombres porque saben que no van a quedarse embarazados,\u201d dice. \u201cAl final, las mujeres tenemos que optar entre tener hijos y cuidar a nuestras familias o una carrera profesional plena<\/strong>, con un vac\u00edo de salario y precariedad que hace que no haya una opci\u00f3n real en la familia a la hora de decidir la conciliaci\u00f3n. Si tu marido gana mucho m\u00e1s que t\u00fa y t\u00fa tienes un contrato temporal, por muy progresista que sea tu marido, \u00e9l tiene que seguir trabajando y t\u00fa no.\u201d<\/p>\n

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