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<\/p>\nDurante la jornada “Irregularidad y ocupaci\u00f3n, un binomio posible”, C\u00e1ritas ha detallado todos los obst\u00e1culos a los que deben hacer frente las personas en situaci\u00f3n administrativa irregular, as\u00ed como las posibles soluciones para resolver su situaci\u00f3n administrativa<\/p>\n
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Esta ma\u00f1ana, m\u00e1s de 150 personas han asistido al Palau Macaya de Barcelona para participar en la jornada \u201cIrregularidad y empleo, un binomio posible\u201d. Durante la jornada se han organizado 3 mesas redondas con distintos expertos, donde se ha hablado de las trabas de la ley de extranjer\u00eda, de las mayores dificultades que tienen las mujeres migrantes a la hora de encontrar trabajo o de algunos ejemplos de buenas pr\u00e1cticas de empresas a la hora de contratar a personas en situaci\u00f3n administrativa irregular, entre otras.<\/p>\n
C\u00e1ritas ha aprovechado el evento para recordar que 1 de cada 2 personas atendidas por la entidad se encuentra en situaci\u00f3n administrativa irregular, y que la cifra, lejos de disminuir, ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/strong> “M\u00e1s de 12.000 personas atendidas por C\u00e1ritas se encuentran en esta situaci\u00f3n, y han aumentado un 45% respecto al a\u00f1o 2021”, ha alertado Elisabeth Ure\u00f1a, responsable del programa de migraci\u00f3n de C\u00e1ritas. Ure\u00f1a ha recordado que la actual ley de extranjer\u00eda, enmarcada en los tratados internacionales y la normativa europea, condiciona el control de los flujos migratorios a la obtenci\u00f3n de un contrato de trabajo.<\/strong><\/p>\n En este sentido, la nacionalidad tiene un papel clave a la hora de agravar las situaciones de pobreza, por lo que la prevalencia de la exclusi\u00f3n entre las personas de nacionalidad extranjera, aunque no se encuentren en situaci\u00f3n administrativa irregular, multiplica por 3,2 la de las personas de nacionalidad espa\u00f1ola, seg\u00fan el \u00faltimo informe FOESSA de la di\u00f3cesis de Barcelona. <\/strong>As\u00ed, el 72% de las personas de nacionalidad extranjera se encuentran en exclusi\u00f3n social.<\/p>\n \u201cLas personas en situaci\u00f3n administrativa irregular ven sus derechos especialmente vulnerados y sin posibilidad de reclamar su garant\u00eda, lo que genera que tengan unas peores condiciones vitales\u201d, ha dicho Ure\u00f1a. Son precisamente las entidades del tercer sector, y, entre ellas C\u00e1ritas, las que responden con mayor frecuencia a las demandas sociales de estas personas, acompa\u00f1\u00e1ndolas en el tortuoso camino que supone la regularizaci\u00f3n.<\/strong> Este contexto obliga a las personas en situaci\u00f3n administrativa irregular a buscar opciones de supervivencia, a trav\u00e9s de trabajos precarios en la econom\u00eda informal (porque no pueden acceder al mercado normalizado) a vivir en viviendas con escasas condiciones de habitabilidad (ya que no tienen derecho a contar con un contrato de alquiler) o no poder acceder a las ayudas en materia de vivienda.<\/strong><\/p>\n Un pacto a tres bandas<\/strong><\/p>\n A pesar de este dif\u00edcil contexto, Dessir\u00e9e Garcia, responsable del programa de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral de C\u00e1ritas Barcelona ha afirmado que las personas en situaci\u00f3n administrativa irregular pueden salir adelante, apuntando que, durante 2022, C\u00e1ritas Barcelona ha acompa\u00f1ado a 819 personas para regularizar su situaci\u00f3n administrativa. “Apelamos a la complicidad de la administraci\u00f3n y de las empresas, pero tambi\u00e9n del resto de entidades del tercer sector”<\/strong>, ha dicho. Garcia ha puesto de ejemplo a ACOL, una iniciativa impulsada por la Generalitat de Catalunya y pionera en toda Espa\u00f1a. ACOL es una l\u00ednea de subvenciones, similar a un plan de empleo, que permite que el tercer sector pueda acompa\u00f1ar a personas en su regularizaci\u00f3n y mejora de la empleabilidad. En el caso de C\u00e1ritas Diocesana de Barcelona, en solo 3 a\u00f1os se han podido regularizar a m\u00e1s de 83 personas gracias al proyecto ACOL<\/strong>. “Los datos nos demuestran que el proyecto est\u00e1 funcionando, y alentamos a las administraciones a ampliar esta l\u00ednea de subvenciones para dar m\u00e1s oportunidades a personas que son invisibilizadas por cuestiones de su situaci\u00f3n administrativa”.<\/p>\n Por \u00faltimo, el director de C\u00e1ritas Diocesana de Barcelona, Salvador Busquets se ha preguntado “si Catalunya se puede permitir tanto talento desperdiciado”, y si tantas personas pueden continuar condenadas a vivir de ayudas y prestaciones. Tambi\u00e9n ha hecho una apelaci\u00f3n al mundo empresarial, afirmando que el tejido econ\u00f3mico es una pieza imprescindible de este engranaje, y que tienen la clave para dar esperanza a las personas que buscan una oportunidad laboral. \u201cSabemos que la responsabilidad social corporativa es uno de los motivos para contar con la implicaci\u00f3n de las empresas en esta contrataci\u00f3n, pero tambi\u00e9n es necesario indicar que las personas contratadas, a pesar de su situaci\u00f3n administrativa, son competentes, capaces, profesionales y que aportan valor a\u00f1adido a sus puestos de trabajo\u201d<\/strong>, ha concluido Busquets.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante la jornada “Irregularidad y ocupaci\u00f3n, un binomio posible”, C\u00e1ritas ha detallado todos los obst\u00e1culos a los que deben hacer frente las personas en situaci\u00f3n administrativa irregular, as\u00ed como las posibles soluciones para resolver su situaci\u00f3n administrativa Esta ma\u00f1ana, m\u00e1s de 150 personas han asistido al Palau Macaya de Barcelona para participar en la jornada […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13226,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"autor":[1212],"class_list":["post-13230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional-es","autor-jordi-julia-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13230"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13231,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13230\/revisions\/13231"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13230"},{"taxonomy":"autor","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/es\/wp-json\/wp\/v2\/autor?post=13230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/blog.caritas.barcelona\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/10\/20230927_JORNADA_IRREGULARITAT_CARITAS_BCN-5-scaled-e1696235222619.jpg\")
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